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教师岗位如何划分?10级怎样晋升到9级?

来源:江苏人才人事网 时间:2019-03-04 作者:江苏人才网 浏览量:
坐标河南,2011年,我们这里开始实行首次岗位设置,分为管理岗、专业技术岗、工勤岗,文件要求,高中、初中、小学的专业技术岗设岗大于或等于85%、88%、90%,管理岗、工勤岗小于或等于15%、12%、10%,当时学校没有副高级职称,专业技术岗只有从八级到十三级。


随着职称制度的深化改革,2015年起小学陆续出现了一些副高级职称,2016年,岗位设置工作再次发生了变化,在原来的基础上增加了副高级岗位,副高级岗:中级岗:初级岗=1:3:6。暂时没有正高级职称,一至四级岗位没有设岗,五至七级为副高级职称岗位,八至十级为中级职称岗位,十一至十二级为初级职称岗位,十三级按需设岗。相信随着正高级的不断增加,将来会设置正高级岗。其中,五:六:七=2:4:4,八:九:十=3:4:3,十一:十二=5:5.

举个例子,教师晋升并聘任为中小学二级的,可以直接晋升到十二级;晋升并聘任为中小学一级的,可以直接晋升为十级;晋升并聘任为中小学高级的,可以直接晋升为七级。四级、七级、十级、十二级、十三级不受岗位结构比例限制,这几个岗位可以超岗,其他岗位均不能超岗。在此基础上,每向上晋升一级,至少需要三年,且上一级岗位有空岗时才可以竞聘,如果上一级没有空岗,即便你特别优秀或用尽“浑身解数”也无济于事。


教师岗位从10级晋升9级,按照上级文件要求,需要满足以下几个要求:

1、具备中级专业技术资格,专业技术十级岗位连续聘用满3年及以上。

2、年度考核等级连续3年合格以上,无任何违规,能胜任九级岗位工作。

3、在九级岗位有空岗的前提下可以竞聘。

岗位设置一般按照“大稳定、小调整”的原则,实行“空岗竞聘”的办法,如果教师想从10级晋升到9级,需要聘任够3年,且等八级或九级教师晋升中小学高级教师自然上升为七级,或者在这两个等级中有退休的,九级岗就空出来了,十级教师才可以向上晋升,如此往复。

对于我们学校,制定了这样的竞聘方案:主要依据教师教龄、职称获取年限、教师教学成绩或业绩分值三大块,和其他表彰、课题等无关,分数相同的,年龄大的优先,年龄相同的,评职称早的优先,最大可能的照顾到年龄大的和教学成绩突出的教师。如果年龄比较大、成绩较为突出的一般都可以尽快地晋升。


为什么要照顾年龄大的教师?“老吾老以及人之老”,人人都有老的那一天,别只盯着老教师轻松的那一片刻,他年轻时的辛苦付出也许你并不知晓。在经济待遇上照顾年龄大的教师属于人文关怀和尊老情结,也只有这样,老教师退休后,才会腾出来岗由年轻教师依次递补。
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